Flockenhaus – Ganzheitlichkeit in Coaching und Mentoring
Kein Titel der Welt schützt dich davor, dich selbst nicht zu kennen.
Ich arbeite mit Menschen, die führen – und bereit sind, sich zuzumuten.
Mit Anspruch. Mit Substanz. Mit Klarheit, die innen beginnt.
Ich bin Nicole Flockenhaus.
Coachin, Denkpartnerin, Spiegel.
Ich bringe Führung in Führung – ohne Fassade, ohne Energieverlust.
Ich bin nicht hier, um dich bequem zu coachen.
Ich bin hier, um mit dir Haltung zu entwickeln, die steht.
Auch wenn’s wackelt.
Auch wenn’s kracht.
Wenn du nicht nur durchhalten willst, sondern wirken – dann arbeite mit mir.
Schwerpunkte:
Ich biete dir von mir entwickelte Business-Coachings an, die schnell funktionieren und schon vielen meiner Klienten und Klientinnen eine absolute Klarheit gegeben haben. Verbunden mit Anerkennung und persönlichem Erfolg, der in den meisten Fällen auch das Privatleben positiv beeinflusst.
„Karriere – Booster“ für Führungskräfte und Talente
Auf dem Wege zum perfekten Selbstmarketing. Auch wenn du ein eher bescheidener Typ bist und die laute Darstellung dir nicht besonders gefällt, gibt es zahlreiche Möglichkeiten auf dich aufmerksam zu machen.
Du bereitest dich gerade auf ein Assessment Center vor? Wir schauen uns exakt an, wie gut du dich in einem kurzen Gespräch mit einem Prüfer oder Vorgesetzten präsentieren und die wesentlichen Themen auf den Punkt bringen wirst.
Wir verbessern die optimalen Entwicklungspunkte und analysieren die momentanen Showstopper in deiner Wirkung.
Dieses Coaching ist sehr gut für Führungskräfte geeignet, die frisch in eine neue Rolle oder Position gekommen sind oder diese zukünftig anstreben.
Gehe durch gezielte Reflexionen mit passenden Übungen, lerne dich im Entwicklungsinterview gut zu präsentieren, mit Sieben-Meilen-Stiefeln Richtung Ziel. Richte deinen absoluten Fokus auf deine Karriere. Du wirst in hoher Geschwindigkeit die nächste Karriere-Stufe zünden. Dauer 10 intensive Wochen Preis 3290 € zzgl. 19% MwSt.
Mentoring „Führung die bleibt“ für Geschäftsführende, Unternehmer und Unternehmerinnen, Führungskräfte und Entscheider
Wir erstellen dein Persönlichkeitsprofil mit wissenschaftlichem, ernsthaften Hintergrund, inklusive Tiefenprofil Führung und Konfliktmanagement. Wir führen 6 Sessions durch, hybrid oder online und ich stehe dir für ad-hoc Beratung via WhatsApp zur Verfügung.
Optional kannst du einen Deep-Dive-Termin vor Ort buchen. Das Format wird abgestimmt, Workshop oder ein 1:1 Tagescoaching.
Erkenntnisse, Ziele & Klarheitscode wird in einem individuellen Leadership Sheet festgehalten und steht auch nach unserer Arbeit zur Verfügung. Dauer 6 Monate Preis 6990 € zzgl. 19% MwSt.
Ich arbeite mit Menschen die führen - und dabei bei sich bleiben wollen
Du möchtest dir eine andere Geschichte über dich selbst erzählen
Du willst dich besser kennenlernen und deine Führung auf den Prüfstand stellen, ohne dich total verändern zu müssen
Du möchtest "anders" wirken und deine Haltung von gut auf echt switchen
Du möchtest kein Coaching für das gute Gefühl, sondern eine intensive und bereichernde Transformation
Du achtest auf Resilience und willst stärker auf deine Ressourcen achten
Du möchtest führen aber dich nicht länger "verkleiden"
Mentoring für Führungskräfte und Unternehmer, die ihre Teams effektiv führen und weiter entwickeln wollen. Inhalt: Umfassendes Leadership-Coaching inkl. LINC PersonalProfile Individuelle “Tiefenanalyse Führung” Eigenes Führungsverhalten verstehen & weiterentwickeln Team- und Selbstorganisation Regelmäßige Coaching-Sessions, inkl. Ad-Hoc Beratung zu Führungsthemen und Konfliktmanagement.
zeigt dir deine Charaktermerkmale auf (was tust du), gibt Auskunft über deine Antreiber (warum tust du) und nicht zuletzt deine Kompetenzen (wie tust du) und bildet die Basis für ein Coaching, in dem es um deine persönliche Entwicklung geht.
Inhalt: Teile- und Glaubenssatzarbeit nach NLP.
Das können Verhaltensweisen oder Denkmuster sein, die dich stören oder behindern. In einem integralen Ansatz betrachten wir Schatten, Geist, Körper und Verstand.
Kanzleien, Praxen, inhabergeführte Unternehmen mit max. 50 Mitarbeitenden, um Struktur und Klarheit in der Führungsebene zu erhalten. Wirksamere Kommunikation & Aufgabenverteilung und die Integration neuer Führungskräfte führt zu langfristiger Bindung durch eine gesunde Führungskultur. Inhalt: Führungskräfteanalyse (Profiling + Einzelreflexion) 2 Tages-Workshops (Standortbestimmung + Teamentwicklung) 2 Reflexionscalls pro Führungskraft (1:1) Abschlusspräsentation mit Handlungsempfehlungen.
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