Ich bin Nicole Flockenhaus aus Berlin.

In meinem professionellen Leben habe ich bereits viele, unterschiedliche hierarchische Rollen innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche eingenommen. Vor dem Umstieg in die Selbständigkeit, war ich als Direktorin im Deutsche Bank Konzern und bei der Targobank AG als leitende Angestellte tätig.

Mein Fokus: Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Mentoring, Vertriebscoaching und strategische Weiterentwicklung der operativen Bereiche.

Seit 2020 bin ich selbständige Recruiterin und Coach (ICI), mit Spezialisierung auf Führungskräfteentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung (fürs Recruiting analog und digital), Active Sourcing, Kandidaten- und Talentsuche für Unternehmen. 

Bewerbercoaching für Kandidaten mit Veränderungswunsch – extern oder intern – gehört zu meinem Angebot, ebenso wie Businesscoaching für den nächsten Schritt auf der persönlichen Karriereleiter.

Als Organisations- und Vertriebsprofi und Expertin für berufliche Weiterentwicklung, ausgebildete Karriere & Business Coach (ICI) für Privatpersonen und Unternehmen, verfüge ich über eine 360 Grad Sicht, die aus vielen Perspektiven den empathischen Wechsel der Blickrichtung des Unternehmens, der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Führungskräften und Kunden möglich und nutzbar macht.

Mit dieser Erfahrung stehe ich als umsetzungsstarke Gestalterin, Sparringspartnerin und Moderatorin für unternehmensinterne Formate zur Mitarbeiterbindung, Team- und  Mitarbeiterentwicklung an der Seite von Unternehmen und Führungskräften, sowie Privatpersonen mit Entwicklungswunsch zur Verfügung. Ich biete eine strategische Weitsicht im Umgang mit den Erfordernissen von Change Prozessen und Anforderungen der heutigen, modernen Arbeitswelt.

Die Not des Personalmangels ist meine Tugend, denn ich bin als professionelle Coachin, Trainerin und Recruiterin am Puls der Bewerber, der Mitarbeitenden und Unternehmen. Insofern ist das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen, meines Erachtens, die Fähigkeit neue Mitarbeiter ganz natürlich zu gewinnen, sie langfristig zu binden und einen glaubhaften und authentischen Außenauftritt zu sichern.