Recruiting – Einarbeitung vor Ort – Mitarbeiterbindung

BINDUNGSHELDEN

Unternehmen stecken viel Geld, Zeit und Energie in Fluktuations – und Einarbeitungskosten

Die Verweildauer der Mitarbeiter entscheidet über eine loyale und starke Community im Unternehmen.

Allerdings ist die Fluktuation in Unternehmen innerhalb der ersten 12 Monaten am höchsten und nimmt dann langsam ab. Deshalb gilt: häufige Fehlbesetzungen können Unternehmen ruinieren oder enorme Kosten verursachen.

Organisationen müssen mit Blick auf den Personalbestand nachhaltige Werte schaffen. Ein positives Image ist essenziell. Flockenhaus – Ganzheitlichkeit in Personalberatung hilft Ihnen bei der Umsetzung Ihres Werteversprechens. Schaffen Sie Vertrauen durch faire Kommunikation. Die Kommunikationsstrategie der „Gewaltfreien Kommunikation“ nach Marshall von Rosenberg, fördert eine – für die Geschäftswelt angemessene – Balance zwischen Bitten und Fordern.

Legen Sie auch fest, wie zum Beispiel Meetings gestaltet werden, um als mehrwertig wahrgenommen zu werden, wie eine zulassende Kultur verhindert, dass Talente, Fach- und Führungskräfte neue Aufgaben suchen, in denen sie sich verstanden und wertgeschätzt fühlen.

Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern.

Wenn Ihnen dieser Ansatz zusagt, vereinbaren Sie gerne einen persönlichen Termin, in dem wir Art und Umfang Ihrer individuellen Philosophie besprechen.

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