Recruiting – Einarbeitung vor Ort – Mitarbeiterbindung

DiVe

Der LINC PERSONALITY PROFILER basiert auf dem derzeit besten und anerkanntesten psychologischen Modell zur Persönlichkeitsanalyse, den Big Five und ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Betrachtung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit.

Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der Big Five ergänzt durch Motive („was treibt mich an“) sowie Kompetenzen („welche Fähigkeiten liegen mir besonders“). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit und das eigene  (Führungs-) Verhalten.

Tausende von hochwertigen, empirischen und wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des Big Five – Modells und der ganzheitlichen Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur. Das Wissen über die eigene Persönlichkeit bietet beste Chancen für ein besseres Verständnis des (Führungs-) Selbst und fördert die Erkenntnis für den Grund bestimmter Verhaltensweisen und den eigenen Umgang damit.

Flockenhaus – Ganzheitlichkeit in Personalberatung verfügt über jahrelange Führungs- und Prozesserfahrung und schärft das Bewusstsein für den Teamstatus. Teamentwicklung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER.
Sämtliche Einzelergebnisse eines Teams werden übersichtlich grafisch aufbereitet so dargestellt, dass die Verteilung der Big Five Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen im Team auf einen Blick sichtbar werden. So werden die Teammitglieder für unterschiedliche Persönlichkeitsstile sensibilisiert und es wird eine Entwicklung des gesamten Teams ermöglicht.

Die Fremdeinschätzung mit dem LINC PERSONALITY PROFILER erleichtert einen intensiven Dialog zwischen Führungskraft und dem Team. In anonymisierter Form geben die Mitarbeiter ihrer Führungskraft ein Feedback, das im Anschluss mit der Selbsteinschätzung abgeglichen wird. Daraus leiten sich weitere Trainings, Workshops und Handlungsempfehlungen ab.

Ablauf des LiNC Personality Profiler

Online Fragebogen Sie bekommen einen link zum Tool und benötigen ca. 25 Min. Bearbeitungszeit.

Personalisierter Report mit individuellen Auswertungstexten, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweisen zu Entwicklungspotenzialen.

Feedbackgespräch ca. 60 – 90 Min. Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotenziale und Entwicklung.

Training/Workshops/Businesscoaching, nach Abstimmung individueller Maßnahmen.

Wenn Ihnen der ganzheitliche und langfristige Ansatz zusagt, vereinbaren Sie gerne einen persönlichen Termin, in dem wir Art und Umfang Ihres Führungskräfte – Coachings besprechen.

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