Durch die Verhaltenspräferenzen in der persönlichen Auswertung kehrt sich der Blick um. Denn es ist immer MEIN Verhalten, das passt, oder eben weniger passt. Es gibt im Profil auch einen Teil, der darauf eingeht, was der Kandidat von Menschen lernen kann, die auf der anderen Seite der Ausprägung sind (Introvertiert – Extravertiert), wie sich eigene Präferenzen auf Arbeitsstil, Beratung, Führung und Kommunikation auswirken.

Die moderne Psychologie versteht den ganzheitlichen Ansatz aller drei Persönlichkeitsbereiche unter menschlicher Persönlichkeit. Hier wurde von der Uni Lüneburg ein Verfahren entwickelt, welches eine hohe Akzeptanz in der Praxis genießt, da nicht ausschnittartig auf Menschen geblickt wird.

Sie basiert auf den Erkenntnissen der Persönlichkeitspsychologie und ist wissenschaftlich fundiert. Die zugrunde liegenden Big Five werden bereits seit über 20 Jahren genutzt und sind empirisch belegt. Sie bilden die Grundlage jeder aktuellen Forschung im Bereich der Persönlichkeitsforschung und Entwicklung.

Buchen Sie „Externe Power“, wenn Sie echte und natürliche “Passung” wollen. Oder wenn aufgrund von Zeit- und Kapazitätsmangel Hilfe, Erfahrung und Unterstützung gebraucht werden.

Buchbar wenn nötig- somit ist diese lohnende Ausgabe kein fortlaufender Kostenpunkt!

Erhöhen Sie Perspektiven und Chancen für Ihr wertvollstes Gut durch zeitgemässe Personalentwicklung. Minimieren Sie Zeiträume der unbesetzten Stellen und stellen Sie einen geräuschlosen Wechsel (z. B. bei Nachfolgeregelungen) sicher. Ein guter Weg, um schnell und unproblematisch zurück in die geplante Auslastung und Produktivität zu gelangen.

Wenn Ihnen der moderne und gewinnbringende Ansatz zusagt, vereinbaren Sie gerne einen persönlichen Termin, in dem wir Art und Umfang Ihres Projektes besprechen.