Coaching & Mentoring - Team- und Personalentwicklung

Performance Coaching Onboarding

In Führung gehen und in Führung bleiben

Flockenhaus – Ganzheitlichkeit in Personalberatung begleitet im Unternehmen neue Mitarbeitende, während der vereinbarten Probezeit.

Gehen Sie als Unternehmen einen völlig neuen Weg, und nutzen Sie für sich die empirische Verhaltensforschung und die vorhandene Erfahrung mit der Methode, in der die  Persönlichkeitsentwicklung die wichtigste Grundlage  bildet.

LINC PERSONALITY PROFILER bietet Führungskräften eine exzellente Möglichkeit, die individuelle Sprache der Mitarbeitenden zu verstehen.

Wenn Sie sich und ihr Unternehmen noch smarter und effizienter aufstellen möchten, nutzten Sie das Potenzial von profilbasierten Persönlichkeits-Profilen. 

  • Passung von Position und  neuen Mitarbeitenden, anhand der erforderlichen Skills.
  • Professioneller Auftritt durch Anwendung der Wissenschaft und Verhaltensforschung.
  • Talent erhält im Rahmen des Einarbeitungsprozesses Aufschluss über die eigene Eignung, Motive und die eigenen Eigenschaften.

Wenn Sie diese moderne und gewinnbringende Lösung für sich und Ihr Unternehmen nutzen wollen, vereinbaren Sie einen persönlichen Termin, in dem wir Art und Umfang Ihres Projektes besprechen. 

Die moderne Psychologie versteht den ganzheitlichen Ansatz aller drei Persönlichkeitsbereiche unter menschlicher Persönlichkeit. Hier wurde von der Uni Lüneburg ein Verfahren entwickelt, welches eine hohe Akzeptanz in der Praxis genießt, da nicht ausschnittartig auf Menschen geblickt wird. Der Linc Personal Profiler betrachtet die komplexe Natur eines Menschen.

  • Die Big Five bestimmen das Verhalten.
  • Durch die Verhaltenspräferenzen in der persönlichen Auswertung kehrt sich der Blick um.
  • Es ist immer das eigene Verhalten, das passt, oder eben weniger passt.

Es gibt im Profil auch einen Teil, der darauf eingeht, was wir von Menschen lernen können, die auf der anderen Seite unserer Ausprägung sind (Introvertiert – Extravertiert), wie sich eigene Präferenzen auf Arbeitsstil, Beratung, Führung und Kommunikation auswirken. 

Sie basiert auf den Erkenntnissen der Persönlichkeitspsychologie und ist wissenschaftlich fundiert. Die zugrunde liegenden Big Five werden bereits seit über 20 Jahren genutzt und sind wissenschaftlich belegt. Sie bilden die Grundlage jeder aktuellen Forschung im Bereich der Persönlichkeitsforschung und Entwicklung.

  • Buchen Sie „Externe Power“, wenn Sie
  • echte und natürliche „Passung“ in der eigenen Führung wollen
  • wenn aufgrund von Zeit- und Kapazitätsmangel Hilfe, Erfahrung und Unterstützung gebraucht werden
  • Zeiträume während der Einarbeitung der neubesetzten Stellen hin zur benötigten Produktivität beschleunigen möchten.

Betreiben Sie Aufwand wenn nötig- somit ist diese lohnende Ausgabe kein fortlaufender Kostenpunkt!

Ein smarter Weg, um unproblematisch zurück in die geplante Auslastung, Mitarbeitendenzufriedenheit und Produktivität zu gelangen.

Smart

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