Die moderne Psychologie versteht den ganzheitlichen Ansatz aller drei Persönlichkeitsbereiche unter menschlicher Persönlichkeit. Hier wurde von der Uni Lüneburg ein Verfahren entwickelt, welches eine hohe Akzeptanz in der Praxis genießt, da nicht ausschnittartig auf Menschen geblickt wird. Der Linc Personal Profiler betrachtet die komplexe Natur eines Menschen.

• Die Big Five bestimmen das Verhalten.
• Durch die Verhaltenspräferenzen in der persönlichen Auswertung kehrt sich der Blick um.
• Es ist immer das eigene Verhalten, das passt, oder eben weniger passt.

Es gibt im Profil auch einen Teil, der darauf eingeht, was wir von Menschen lernen können, die auf der anderen Seite unserer Ausprägung sind (Introvertiert – Extravertiert), wie sich eigene Präferenzen auf Arbeitsstil, Beratung, Führung und Kommunikation auswirken.Sie basiert auf den Erkenntnissen der Persönlichkeitspsychologie und ist wissenschaftlich fundiert. Die zugrunde liegenden Big Five werden bereits seit über 20 Jahren genutzt und sind wissenschaftlich belegt. Sie bilden die Grundlage jeder aktuellen Forschung im Bereich der Persönlichkeitsforschung und Entwicklung.

• Buchen Sie „Externe Power“, wenn Sie
• echte und natürliche “Passung” wollen.
• Oder wenn aufgrund von Zeit- und Kapazitätsmangel Hilfe, Erfahrung und Unterstützung gebraucht werden.
• Minimieren Sie Zeiträume der unbesetzten Stellen und stellen Sie einen geräuschlosen Wechsel (z. B. bei Nachfolgeregelungen) sicher.

Betreiben Sie Aufwand wenn nötig- somit ist diese lohnende Ausgabe kein fortlaufender Kostenpunkt!

Ein smarter Weg, um unproblematisch zurück in die geplante Auslastung, Mitarbeitendenzufriedenheit und Produktivität zu gelangen.