Recruiting - Coaching & Mentoring - Unternehmenskultur & Personalentwicklung
Recruiting & toolbasierte Kandidatensuche
Coaching & Mentoring
Unternehmenskultur & Personalentwicklung
Offene Positionen besetzen.
Klärung von Nachfolgeregelungen gestandener Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Experten und Expertinnen, sowie von Führungspersonen oder ambitionierten Talenten.
Neben einem strukturierten Prozess im Recruiting und Active Search, nutzen wir die moderne Wissenschaft einer toolbasierten Kandidatensuche, empirisch, menschenbezogen und professionell.
Wer die folgende Aussage bisher nicht klar reflektiert hat, der hat es schwerer in der eigenen beruflichen Entwicklung!
"Nennen Sie mir 5 Stärken - die Fünf auf die Sie richtig stolz sind." Es ist wichtig, seine Stärken und Kompetenzen nachvollziehbar nennen zu können. Coaching dient der Stärkung und der Selbstwahrnehmung. Eine passgenaue Strategie schafft die Basis für den souveränen und professionellen Auftritt im Business.
Der Workshop "Der Profi in der modernen und digitalen Welt", räumt mit Vorurteilen gegenüber Social Media auf und beleuchtet die Anforderungen von analogem und digitalem Recruiting. Das Bundle "Geheimnis Personal" bietet jedem Unternehmen und Personal-verantwortlichen die Chance auf eine glaubhafte Strategie im Recruiting, Auswahlgespräch und Onboarding. Mit und ohne Begleitung, praxisnah umsetzbar.
Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen? Die Besetzung einer offenen Position, Klärung der Nachfolgeregelung einer gestandenen Fachkraft oder die individuelle Verstärkung des Teams, stellt Sie vor eine Herausforderung? Buchen Sie: „Active Search“!
Team- und Führungskräfte Entwicklung mit dem empirischen “LINC Personal Profiler – Team Check”. Dieses Konzept unterstützt bei der Entwicklung einer starken Unternehmenskultur. Es ermöglicht der Führungskraft und dem Team ihre Verantwortung zu reflektieren und sich selbst besser zu verstehen. So entsteht ein Rahmen in dem Leistungsbereitschaft und Resilienz Raum erhalten. Motto: Verstehe ich mich – verstehe ich andere!
Wenn eine Führungskraft ein neues Team übernimmt oder aufgrund von Umstrukturierungen neu aufgestellt wird, kann das Teammanagement und die nachhaltige Personalarbeit zu kurz kommen. Im Erwartungsdialog klären sowohl “der neue Chef”, als auch das Team ihre Wünsche und Erwartungen, um schnell in die geplante Performance zu kommen. Diese Methode hilft auch bestehenden Teams, die bisher noch nicht ihr volles Leistungspotenzial ausschöpfen. Buchen Sie: “Erwartungsdialog – Kick off” Tagesveranstaltung!
Sie wollen sich beruflich verändern und wissen nicht, welche Strategie Sie nutzen wollen? Ihr Lebenslauf befindet sich auf einem Laufwerk Ihres Rechners und ist alt? Buchen Sie: „Karriere Coaching Basis“. Sie bekommen spielend einfach das Curriculum Vitae (CV) passgenau, individuell und modern, auf Basis des Personal Linc Profil, sowie absolute Klarheit über die Motivatoren und Kompetenzen, welche Sie auszeichnen.
Mit zahlreichen Vorzügen des Mentoring – Programms für drei Monate, erfahren Sie die Geheimtipps im Business, um an Ihr Ziel zu kommen und exakt den Weg zu gehen, welcher Ihrer Vorstellung, Natur und Eigenschaft entspricht. Das Richtige um den nächsten, gut geplanten und selbstbewussten Karriere-Schritt zu gehen. Next Step! Buchen Sie: “Coaching Premium Business”.
Flockenhaus – Ganzheitlichkeit in Personalberatung stellt Ihre Bedürfnisse, bei der Zielstellung und Strategie in den Mittelpunkt & und steht für exzellente Ergebnisse in der Zusammenarbeit.
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Als zertifizierte Business Coachin (ICI), Management Beraterin und qualifizierte LiNC Personality Profiler Trainerin bringe ich meine umfassende Erfahrung ein, um Sie auf Ihrem Weg zu Ihren individuellen Unternehmens- oder Karrierezielen zu begleiten. Ob es um innovative Einarbeitungskonzepte geht oder um die Förderung einer modernen und wertschätzenden Führung – ich stehe Ihnen zur Seite.
In meiner Rolle als Karriere Coach (ICI) habe ich ein spezielles Programm entwickelt, das Bewerberinnen und Bewerbern dabei hilft, sich zu orientieren und klare Perspektiven zu erkennen und zu nutzen. Im Business Mentoring hingegen, geht es fokussiert und smart um den nächsten Karriereschritt.
Die Dienstleistung bietet neben einem strukturierten Prozess im Recruiting und Aktiv Sourcing, eine zuverlässige Passung der potenziellen neuen Mitarbeiter. Die Suche erfolgt toolbasiert mit dem LINC Candidate Check, in dem Sie die skills festlegen, die die zu besetzende Stelle erfordert.
Dieses Angebot widmet sich den Herausforderungen, welche die Führung von Mitarbeitern mit sich bringen kann. Der LiNC Personality Profiler unterstützt sowohl in der persönlichen Entwicklung, als auch im Teammanagement und in der Personalentwicklung.
Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg forciert eine bedürfnisorientierte Kommunikation. Das GfK Training nach Rosenberg "Kommunikation und Macht", bietet eine umfassende Sicht auf den Umgang mit Bitten und Fordern im beruflichen Kontext.
Sie wünschen sich bereits im Recruiting Prozess und Active Sourcing einen kompetenten Partner
Sie sparen teure Fluktuation und damit verbunden, sich ständig wiederholende Einarbeitungskosten
Sie gehen Demographie, Globalisierung, Wertewandel und Digitalisierung aktiv an
Sie nutzen die Treiber, damit jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial abrufen kann und will
Sie wollen eine glaubhafte und klare Unternehmenskultur
Sie steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität
Sie wollen hin zu werteorientiertem Verhalten, um das klassische "Performance Management" zu modernisieren
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