Coaching & Mentoring - Team- und Personalentwicklung
In Führung gehen
Coaching & Mentoring
Teamentwicklung
Erkenne deine Führungsstärke und entwickle deine Führungskompetenz –
für Leader, die mehr erreichen wollen,
und Talente, die bereit sind,
den nächsten Schritt zu gehen!
Gemeinsam erwecken wir deine Vision
zum Leben und entwickeln maßgeschneiderte Strategien für nachhaltigen Erfolg und persönliche Zufriedenheit.
"Nenne mir 5 Stärken auf die du richtig stolz bist."
Wer seine Stärken und Kompetenzen genau kennt, kann sich selbst besser beschreiben und selbst darstellen.
Coaching und Mentoring dient der Stärkung der Selbstwahrnehmung und fördert das Selbstmarketing.
Die passgenaue Strategie für einen souveränen und professionellen Auftritt im Business.
Performance Coaching Onboarding bietet jedem Unternehmen und Personalverantwortlichen die Chance auf eine glaubhafte Strategie im Onboarding.
Mit unterstützender und persönlicher Begleitung, um neue Mitarbeitende und Talente sofort zu integrieren.
LINC Personal Profile und vermittelnde Zusammenarbeit entlasten zeitlich und thematisch um schnell in eine angemessene Produktivität zu gelangen.
Team- und Führungskräfteentwicklung mit dem transformierenden „LINC Personal Profiler – Team Check“.
Dieses Konzept fördert eine starke Führungskultur und stärkt die Fähigkeiten, „Führung zu leben“. Es ermöglicht Führungskräften und ihrem Team
Motto: „Verstehe ich mich – verstehe ich andere!“
Berufliche Veränderung und Neuorientierung:
Bereit für einen Neuanfang? Wir entwickeln gemeinsam eine klare und zielgerichtete Strategie!
Im Bewerber-Coaching gestalten wir:
Mit den Vorzügen des Business Mentorings lüften wir die Geheimtipps für den erfüllenden beruflichen Erfolg und finden den Weg, der perfekt zu den individuellen Vorstellungen und Erfahrungen passt. Der nächste, gut geplante und selbstbewusste Karriereschritt wartet bereits!
Next Stepp!
Flockenhaus – Ganzheitlichkeit in Personalberatung, weil die persönlichen Bedürfnisse in den Mittelpunkt gehören und exzellente Ergebnisse in der Zusammenarbeit unser gemeinsames Ziel sind.
Onboarding von neuen Mitarbeitenden, gemeinsam stark durch eine erfolgreiche Probezeit! Zur Integration neuer Talente.
Gemeinsam bieten wir:
So stellen wir sicher, dass neue Teammitglieder in der Probezeit erfolgreich sind und schnell im Team ankommen. Gemeinsam legen wir die Grundlage für eine produktive und langfristige Zusammenarbeit!
Im Performance Coaching Onboarding begleitet das Unternehmen neue Mitarbeitende dabei, den Einstieg optimal zu gestalten. Ein effektives Onboarding ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Integration neuer Talente. Gemeinsam wird ein maßgeschneidertes Programm angewandt, das auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Wir schaffen die Grundlage für eine produktive und langfristige Zusammenarbeit!
Als zertifizierte Business Coachin (ICI), Management Beraterin und LiNC Personality Profiler Trainerin bringe ich meine umfassende Erfahrung ein, um Sie auf Ihrem Weg zu Ihren individuellen Unternehmens- oder Karrierezielen zu begleiten. Ob es um innovative Einarbeitungskonzepte oder um die Förderung einer modernen und wertschätzenden Führung geht – gibt es hervorragende Lösungen, die bereits vielen meiner Klienten und Mandanten zugänglich wurden.
In meiner Rolle als Karriere Coach (ICI) habe ich ein spezielles Programm entwickelt, das Bewerberinnen und Bewerbern dabei hilft, sich zu orientieren und klare Perspektiven zu erkennen und zu nutzen. Im Business Mentoring geht es fokussiert und smart um den nächsten Karriereschritt.
Meine Werte und Prinzipien sind durch und durch vom Streben nach Wachstum geprägt. Ich wachse ständig und mein Ziel ist es, dieses Wachstum auch meinen Klienten zu ermöglichen, genau dort, wo sie es sich wünschen. Neben Wachstum lege ich höchsten Wert auf Individualität. Jeder hat individuelle Ziele, daher ist auch die Vorgehensweise individuell. Meine umfassende Erfahrung in den Bereichen Business, Karriere und Soziale Kompetenz habe ich methodisch verfügbar gemacht. Für exakt den Erfolg, den sich jeder für sich selbst wünscht.
Erwartungen professionell und zugewandt managen: So finden Führungskraft und Team zu einer gemeinsamen Sprache – und verbindenden Zielen! Der Erwartungsdialog ist ein hilfreiches Instrument, damit Führungskraft und Team Verständnis und Akzeptanz füreinander entwickeln. Was erwartet das Team von der Führungskraft? Wie tickt das Team? Was müssen beide Seiten voneinander wissen? Die Führungskraft erhält hier wichtige Impulse für ihr Führungsverhalten. Der Erwartungsdialog unterstützt die Führungskraft dabei, den Teambuilding-Prozess aktiv zu gestalten.
Persönlichkeitsanalyse LiNC Personality Profile für neue Führungskräfte und Teams nach dem Big Five Modell. Individuelle Einzelauswertung für die individuelle Persönlichkeitsentwicklung, mit anschließendem Team Workshop. Teambuilding in Verbindung mit 360 Grad Feedback und Fremdeinschätzung um die Führungskompetenz und das Führungsverhalten weiterzuentwickeln und transformationale Führung zu etablieren.
Follow-Up Mentoring für Klienten, die ihr Vorhaben bereits erfolgreich umgesetzt haben und sich noch weiteren Austausch (im neuen Job) wünschen. Regelmäßige Coaching-Sessions, inkl. Ad-Hoc Beratung zu Führungsthemen und Konfliktmanagement gehören in das Dienstleistungspaket, für den Zeitraum von 6 oder 12 Monaten.
Sie wünschen sich im Personal-Entwicklungs-Prozess einen kompetenten Partner
Sie sparen teure Fluktuation und damit verbunden, sich ständig wiederholende Einarbeitungskosten
Sie gehen Demographie, Globalisierung, Wertewandel und Digitalisierung aktiv an
Sie nutzen die Treiber, damit jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial abrufen kann und will
Sie wollen eine glaubhafte und klare Unternehmenskultur
Sie steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität
Sie wollen hin zu werteorientiertem Verhalten, um das klassische "Performance Management" zu modernisieren
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