Recruiting - Coaching & Entwicklung - Training on the Job
Recruiting & toolbasierte Kandidatensuche
Coaching & Entwicklung
Unternehmenskultur - Training on the Job
Offene Positionen besetzen.
Klärung von Nachfolgeregelungen gestandener Mitarbeiter, Experten und von modernen Führungskräften oder Talenten.
Neben einem strukturierten Prozess im Recruiting und Active Search, nutzen wir die moderne Wissenschaft einer toolbasierten Kandidatensuche, empirisch und professionell.
Sage mir deine 5 Stärken - die 5 auf die du richtig stolz bist. ...nachdenken ist okay! Hier wäre es doch großartig, wenn jeder sofort und blitzgenau weiß, was ihn oder sie auszeichnet. Nimm dir Zeit für dich! Coaching und Entwicklung dient der Stärkung und der Selbstwahrnehmung. Ein passgenauer Lebenslauf und eine reflektierte Strategie schaffen die Basis für den souveränen und professionellen Auftritt im beruflichen Umfeld.
Der Workshop "Der Profi in der modernen und digitalen Welt", räumt mit Vorurteilen gegenüber den sozialen Netzwerken auf und beleuchtet die Anforderungen von analogem und digitalem Recruiting. Mythen die sich hartnäckig halten, werden aufgeklärt und der Raum für die individuelle Sicht wird gewahrt.
Gemeinsames Lernen bereichert das Team und schafft neue Möglichkeiten.
Die Besetzung einer offenen Position, Klärung der Nachfolgeregelung eines gestandenen Mitarbeiters, die Entwicklung einer gänzlich neuen Stelle auf Ihre Bedürfnisse hin? Buchen Sie: „Active Search“!
Team- und Führungskräfte Entwicklung mit dem LINC Personal Profiler Team Check. Dieses Konzept unterstützt bei der Entwicklung einer starken Unternehmenskultur. Es ermöglicht der Führungskraft und dem Team ihre Verantwortung zu reflektieren und sich selbst besser zu verstehen. Das erzeugt Leistungsbereitschaft und Resilienz – nach dem Motto: Verstehe ich mich – verstehe ich andere!
Wenn eine Führungskraft ein neues Team übernimmt oder aufgrund von Umstrukturierungen neu aufgestellt wird, kann das Teammanagement und die nachhaltige Personalarbeit zu kurz kommen. Im Erwartungsdialog klären sowohl “der neue Chef”, als auch das Team ihre Wünsche und Erwartungen, um schnell in die geplante Performance zu kommen. Diese Methode hilft auch bestehenden Teams, die bisher noch nicht ihr volles Leistungspotenzial ausschöpfen.
Sie wollen sich beruflich verändern und wissen nicht, welche Strategie Sie nutzen wollen? Ihr Lebenslauf befindet sich auf irgendeinem Laufwerk Ihres Rechners und ist uralt? Buchen Sie: „Karriere Coaching Basis, Premium oder Personal“. Sie bekommen das Curriculum Vitae (CV) passgenau, individuell und modern, neben zahlreichen Vorzügen des jeweiligen Mentoring – Programms für einen, drei oder sechs Monate. Genau das Richtige um den nächsten, gut geplanten und selbstbewussten Karriere-Schritt zu gehen. Your next Step!
Flockenhaus – Ganzheitlichkeit in Personalberatung stellt Ihre Bedürfnisse, bei der Zielstellung und Strategie in den Mittelpunkt.
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Als ausgebildete Business Coachin ICI, Management Beraterin und zertifizierte LiNC Personality Profiler Trainerin nutze ich meine Erfahrung gern, Sie dabei zu unterstützen, Ihre individuellen Unternehmens– bzw. Karriereziele zu erreichen.
Das können sowohl neue Einarbeitungskonzepte, als auch Ziele zur modernen und wertschätzenden Führung sein.
Als Karriere Coach ICI biete ich ein Programm, das Bewerber bei ihrer Orientierung unterstützt und Perspektiven sicht- und nutzbar macht.
Die Dienstleistung bietet neben einem strukturierten Prozess im Recruiting und Aktiv Sourcing, eine zuverlässige Passung der potenziellen neuen Mitarbeiter. Die Suche erfolgt toolbasiert mit dem LINC Candidate Check, in dem Sie die skills festlegen, die die zu besetzende Stelle erfordert.
Dieses Angebot widmet sich den Herausforderungen, welche die Führung von Mitarbeitern mit sich bringen kann. Der LiNC Personality Profiler unterstützt sowohl in der persönlichen Entwicklung, als auch im Teammanagement und in der Personalentwicklung.
Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg forciert eine bedürfnisorientierte Kommunikation. Das GfK Training nach Rosenberg "Kommunikation und Macht", bietet eine umfassende Sicht auf den Umgang mit Bitten und Fordern im beruflichen Kontext.
Sie wünschen sich bereits im Recruiting Prozess und Active Sourcing einen kompetenten Partner
Sie sparen teure Fluktuation und damit verbunden, sich ständig wiederholende Einarbeitungskosten
Sie gehen Demographie, Globalisierung, Wertewandel und Digitalisierung aktiv an
Sie nutzen die Treiber, damit jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial abrufen kann und will
Sie wollen eine glaubhafte und klare Unternehmenskultur
Sie steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität
Sie wollen hin zu werteorientiertem Verhalten, um das klassische "Performance Management" zu modernisieren
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