Führung wirkt immer - die Frage ist, ob sie bewusst gestaltet wird.
In diesen Situationen beginnt die Zusammenarbeit.
Wenn Verantwortung, Tempo und Sichtbarkeit steigen und Sie merken, dass Erwartungen im Team unterschiedlich verstanden und gelebt werden.
Wenn Sie Entscheidungen in komplexen Stakeholder Strukturen treffen, und diese im Nachgang verzögert, relativiert oder informell verändert werden.
Wenn Sie im Gespräch sachlich klar sind, und dennoch Spannung, Zurückhaltung oder Distanz im Team spürbar bleibt.
Wenn Sie Themen bewusst übergeben, und die Verantwortung im Alltag wieder bei Ihnen landet.
Wenn Sie im Tagesgeschäft funktionieren, und kaum Raum entsteht um Wirkung, Richtung und Entscheidungen einzuordnen.
Führung beginnt mit Klarheit über die eigene Person. Die LINC-Analyse bildet den Startpunkt unserer Zusammenarbeit und macht sichtbar, wie Sie Entscheidungen treffen, führen und mit anderen wirken.
Ein Auswertungsgespräch mit Nicole verbindet die Analyse mit Ihrem konkreten Kontext als Führungskraft, sodass aus Erkenntnissen echte Handlungsoptionen werden.
Führung ist komplex. Die 1:1‑Begleitung gibt Ihnen einen klaren Rahmen, um Entscheidungen, Rolle und Wirkung gezielt zu entwickeln.
Führung beschreibt Ihre Rolle.
Leadership zeigt sich in Ihrer Wirkung.
Im Executive Coaching verbinden wir beides und arbeiten daran, wie Ihre Entscheidungen, Kommunikation und Präsenz im System ankommen.
Voraussetzung
Sie tragen Verantwortung für Mitarbeitende, Bereiche oder Projekte und wollen Ihre Führungswirkung bewusst weiterentwickeln.
Klärung Ihrer Rolle als Führungskraft und der Wirkung, die Ihr Verhalten im System auslöst
Sichtbar machen, wo „Führung strukturiert“ und wo „Leadership tatsächlichen Einfluss erzeugt“
Entscheidungen klar treffen und nachvollziehbar machen, sodass Abweichungen zwischen Rolle und gelebter Realität im Team sichtbar werden
Investition
Start mit Basis LINC Persönlichkeitsanalyse (390 €), anschließend individuelles Sparring-Paket mit flexibler Laufzeit (z.B. 6 oder 12 Monate) möglich
Strategisches Sparring starten →Stärken kennen, Position klar
beschreiben, souverän auftreten.
Im Team werden Unterschiede sichtbar, LINC macht Arbeitsstile, Reibung und Wirkung der Persönlichkeiten für alle nachvollziehbar.
Voraussetzung
Sie führen ein Team oder verantworten Zusammenarbeit und wollen verstehen, wie unterschiedliche Arbeitsweisen, Erwartungen und Reaktionen im Alltag zusammenwirken.
Sichtbar machen, welche Unterschiede im Team aufeinandertreffen und wo daraus im Alltag Reibung entsteht
Einordnen, wo Verhalten im Team falsch interpretiert wird und wie daraus Fehlannahmen, Spannungen und stille Konflikte entstehen
Zusammenarbeit so ausrichten, dass Verantwortung im Team übernommen wird und nicht durch Unklarheit, Abstimmung oder Rückzug wieder bei Ihnen landet
Investition
Start mit Basis LINC Führungsarchitektur Analyse (690 €), mit Persönlichkeitsdiagnostik und Führungs-Tiefenprofil, Analyse eines konkreten Praxisfalls und Einordnung individueller Spannungsmuster (6 - 8 Wochen).
Anschließend individuelles Sparring-Paket mit flexibler Laufzeit (z.B. 6 oder 12 Monate) möglich.
Viele Ansätze wirken in der Theorie schlüssig.
Im Alltag verlieren sie an Umsetzung in der Praxis.
Nach einem Führungsseminar ist vieles klar, aber im Alltag kehren Muster zurück: hier entscheidet sich, ob Führung gekannt oder gekonnt wird.
Voraussetzung
Sie wollen nicht nur verstehen, sondern im Alltag anders entscheiden, kommunizieren und führen. In ganz realen Situationen.
Konkrete Führungssituationen aus dem Alltag aufgreifen und so einordnen, dass daraus klare Entscheidungen entstehen
Verhalten im Alltag so gestalten, dass es nicht in alte, unerwünschte und bekannte Muster zurückdriftet
Leadership im Alltag so umsetzen, dass emphatische Führung, Kommunikation und Wirkung im Team erkennbar werden
Investition
Nach einer intensiven Sparrings- und Arbeitssphase folgt die Begleitung im Alltag. Fragen, Situationen und Entscheidungen werden direkt besprochen und eingeordnet. Laufende Beratung über WhatsApp, iMessage oder E-Mail.
Ergänzt durch eine monatliche Reflexions Session.
So wird die Umsetzung im Alltag fokussiert und in konkreten Situationen verankert und weiterentwickelt. (ab 1490 €)
Anastasia, Führungskraft in Vermögensberatung
Lina, Innovation Designer, Senior
Sebastian, Führungskraft in Finanzdienstleistung
“In schwierigen Gesprächen bin ich schnell in Rechtfertigung gegangen, habe viel erklärt oder habe mich zurückgezogen. Mir war oft nicht klar, ab welchem Moment sich Gespräche von der Sachebene auf die persönliche Ebene verlagern. In der Zusammenarbeit mit Nicole Flockenhaus habe ich verstanden, was in diesen Situationen passiert und wie ich zuerst Verbindung herstelle. Heute spreche ich klar und verbindlich, ohne mich zu verlieren. Das verändert Konflikte spürbar.”
Christian
Führungskraft Finanzbranche
Eine Führungskraft führt ein Team mit starken Persönlichkeiten.
Diskussionen verlagern sich von der Sachebene auf persönliche Aspekte. Die Beziehung zwischen den Beteiligten bleibt ungeklärt. Argumente werden wiederholt. Positionen stehen gegeneinander.
Gespräche drehen sich im Kreis. Das Muster wiederholt sich. In der Zusammenarbeit wird deutlich, dass Klärung erst über Verbindung entsteht.
Die LINC Analyse zeigt Ausprägungen im Umgang mit Nähe, Distanz und Kommunikation. Daraus entsteht ein Vorgehen, das die Beziehung klärt und anschließend das Thema bearbeitet und zur Lösung führt.
Gespräche verlaufen verbindlicher
Klärung auf der Sachebene wird möglich
Zusammenarbeit wird stabiler
Führung ist eine Rolle,
Leadership zeigt sich im Verhalten
Beides liegt im selben Alltag, in Gesprächen, Entscheidungen und Zusammenarbeit. Ich habe Führung über viele Jahre selbst gestaltet und erlebt, in Verantwortung für Teams, Bereiche und Ergebnisse.
Dabei wird deutlich: Die eigene Haltung und Präsenz prägen, wie geführt wird. Im Ton, Entscheidungen und Umgang mit Herausforderungen.
Zwischen dem, was erwartet wird, und dem, was im Team passiert, spannt sich ein Feld, wie bei einem Gummiband:
Je höher der Anspruch, desto stärker werden Reaktionen im Team, Rückfragen, Widerstand und Anpassung. Führung liegt im Alltag, in der Art zu sprechen, in dem, was unausgesprochen bleibt, in Entscheidungen und im Aufschieben. Teams richten sich daran aus, am Verhalten im Moment.
Genau dort setze ich an.
Im Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen, Ihre Rahmenbedingungen und was Sie mit dem Coaching erreichen möchten. Am Ende entscheiden wir gemeinsam, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten stimmig ist.
Für eine Persönlichkeitsdiagnostik reichen oft 1 - 2 Termine im Abstand von 2 - 4 Wochen. Bei umfassenderen Entwicklungszielen kann die Zusammenarbeit über mehrere Monate gehen.
Alles, was Sie im Coaching ansprechen, bleibt vertraulich im Closed-Job. Wenn HR oder Geschäftsführung eingebunden sind, werden nur gemeinsam abgestimmte Ziele oder Ergebnisse geteilt - keine persönlichen Inhalte.
Nein. Ich arbeite branchenübergreifend mit Führungskräften, vom Start-up bis zum etablierten Unternehmen. Entscheidend sind Ihre Rolle, Ihr Anliegen und Ihre Bereitschaft, die eigene Entwicklung als Erfolgs-Schlüssel zu betrachten.
Wir klären Erwartungen und Ziele mit HR oder Geschäftsführung zu Beginn. Im Coaching selbst arbeiten wir an Ihren Themen mit Blick auf Ihre Organisation, deren Kultur und Strukturen.
Das ist häufig der Fall. Durch das LINC Persönlichkeitsprofil finden wir heraus, wo die größten Herausforderungen und Chancen liegen. Wir strukturieren die Situation gemeinsam und klären die Zielstellung.
Führung zeigt sich im Alltag. Wenn Sie Ihre Rolle und Ihre tatsächliche Wirkung zusammenbringen wollen, ist jetzt der richtige Moment für ein strukturiertes Sparring.
Gespräch zur aktuellen Führungssituation.
