Zuverlässigkeit: Die Besetzung einer offenen Position. Zum Beispiel die Nachfolgeregelung eines Experten. Die Besetzung einer Führungsposition. 

Active Search und der toolbasierter Kandidaten Check sorgen für eine adäquate und reibungslose Nachbesetzung.

Sie wollen Ihren Mitarbeitenden mehr know-how schenken? Es gibt Unternehmen die keine Mittel aufwenden, um durch externe Hilfe im Bereich Recruiting zu entlasten. Bilden Sie Ihre Führungskräfte aus, insbesondere darin, welche Chancen das analoge und digitale Recruiting mit sich bringen kann.

Sie wenden viel Mühe auf und möchten sich ständig wiederholende Einarbeitungskosten und damit verbunden eine schlechte Reputation vermeiden? Fluktuation ist ein unfassbar hoher Kostenblock, sowohl finanziell als auch reputativ. Buchen Sie eine strukturierte Begleitung im Onboarding, sodass die neuen Mitarbeitenden sich wohl fühlen, und bleiben.

Sie verschaffen sich durch unsere Zusammenarbeit eine außerordentlich wichtige Ressource – Zeit! 

Von der Analyse, welche Skills das zu besetzende Jobprofil benötigt, bis zur erfolgreichen Beendigung der Probezeit ist meine Dienstleistung für Sie individuell buchbar. Immer dann wenn Sie Entlastung benötigen.

Es handelt sich nicht um einen fortlaufenden Posten, sondern Kosten entstehen lediglich, planbar, bei Bedarf.